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2020年辽宁省公务员考试:结构化面试与无领导群体的差异。。

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2020年辽宁省公务员考试:结构化面试与无领导群体的差异。。

原题:2020年辽宁省公务员考试:结构化面试与无领导群体的区别I。表1。结构化面试,又称标准化面试,是指根据特定岗位的能力要求,按照固定的程序,使用专门的题库,通过考生小组与考生面对面的口头交流,来评价考生是否合格,评价标准和评价方法符合招聘岗位要求的人员评价方法。结构化面试是指按照统一的标准和要求进行的面试,包括内容、形式、程序、评分标准以及结果的构成和分析。首先,根据职位分析,确定面试的评价要素,在每个评价维度提前准备面试试题,制定相应的评分标准。

面试过程遵循客观评价程序,对受试者的表现进行量化分析,并提供客观评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度,以保证判断的公正合理。2。无领导小组讨论是指由一组考生组成的临时工作组,讨论某一问题并作出决定。由于这个小组是临时组成的,所以没有具体说明谁负责。目的是调查候选人的表现,特别是看谁会脱颖而出,并以情景模拟的方式对候选人进行集体面试。没有一个领导小组是由8-10名考生组成的小组,讨论与工作有关的问题大约一个小时。

在讨论过程中,没有明确谁是领导,考生应该坐在哪里,让考生自己安排组织,评价者可以观察考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力,候选人的能力和素质是否符合提出岗位要求,自信、主动、情绪稳定、反应灵活性等个体特征是否符合拟议岗位的群体氛围,从而全面评价候选人之间的差异。2、 特点1。结构化面试结构化面试一般由多个试题组成,分别用来评价不同的要素。它具有结构化和标准化的特点,主要体现在结构化评价要素、结构化面试试题和结构化评分标准上。

首先,构建面试评价要素,作为评分标准的依据。工作分析是公务员录用考试的基础工作和前提。然后,根据具体的岗位描述和从业人员的专业知识技能要求,对面试考核要素进行分析、筛选、整合和总结,逐一定义各要素,并设定权重,使考官能够对考生的行为进行观察和评价。二是面试问题的结构。不同类型的问题适用于评价要素。一般来说,在准备问题时,总体设计将基于评估目的和评估要素。这些问题不仅是独立的,而且是有机的、相互联系的。

试题以岗位职责为基础,即从岗位职责、职能、权限等方面进行延伸;试题是系统制定的,目的是考察具体的资格条件,即能力水平和质量水平;这个问题可以根据确定的标准打分。三是构建评分标准(因子分、比例、总分、评价意见和其他评价工具得分的组合)。考官打分的目标是每个面试要素在答题中反映的能力和水平,而不是答题质量。2。无领导小组讨论作为一种有效的评价工具,其最大的特点是人际互动性和可比性。考生需要在与他人的交流和互动中表达自己,而无领导考试的维度大多与人际交往有关,如言语表达能力、人际影响等,无领导小组讨论适用于选择经常与人打交道的人员,如中层管理人员、人力资源部员工、销售人员等,而无领导小组讨论不太适合选择人数较少的人员,如财务人员、研发人员等。

在无领导小组讨论中,评分者根据考生的实际行为特点对考生进行评价。在多个考生的讨论过程中,可以观察到考生之间的互动,使考生以相对无意的方式充分展现自己的特点,使考生能够根据考生的行为特点进行更加全面的评价合理的评价具有很高的效度,能够模拟真实团队中考生的行为,使评价更加客观准确。在小组讨论的过程中,考生往往压力大、遮遮掩掩,往往不经意间在各方面展现出自己的优势和劣势,并能同时比较同一职位竞争考生的表现。

3、 大气1。结构化面试对考生的心理素质、体质、适应能力和抗压能力有着更高的要求。结构化面试本身就是一种压力面试,给考生一个严肃而正式的面试场景,所以考生的思维很容易受到限制。在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但由于心理紧张,他们的思想和表情都会受到不同程度的影响。2。无领导小组讨论无领导小组面试相对容易和友好。在讨论中,每个考生的思维都会受到多个角度的刺激,在不同思想的碰撞中产生闪光点。不过,由于气氛轻松,考生不能掉以轻心。

在这种面试形式中,最容易暴露出部分考生身体不规则、思维不清,以及逻辑性强、个性偏激、沟通不畅或缺乏团队精神等弱点,因此在轻松面试的过程中要更加谨慎。回到搜狐,可以看到更多负责任的编辑:。。

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